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Le filtrage du Web avec un logiciel

Matisoft - Documentation interne

Une charte interne pour éviter les dérapages Le salarié a certes des droits, mais il a aussi des obligations. En d’autres termes, si l’on peut attaquer un employeur coupable d’avoir fouiné dans une messagerie personnelle, on peut aussi être sanctionné pour faute grave en cas d’abus. Selon un administrateur réseau d’une SSII de la place, «l’usage de l’internet à des fins personnelles peut parfois prendre des tournures alarmantes. Sur les 30 000 courriers électroniques qu’on reçoit quotidiennement, seulement 5 % d’entre eux correspondent à des messages professionnels sur le réseau interne. Heureusement, les pare-feu (firewalls) permettent d’en supprimer une infinité». Ce cas prouve que le salarié a du mal à se fixer des limites. Le problème est donc de savoir sur quelle base doit être établi le mode d’utilisation du web au bureau mais pour un usage personnel.

A ce titre, la légalité d'un tel système devra également être examinée au regard de l'article 22 de la Constitution, ainsi que des articles 8 de la Convention européenne des droits de l'homme et 17 du Pacte international relatif aux droits civils et politiques, qui garantissent le droit au respect de la vie privée. Dans le cadre de cet examen, il est également utile de se référer à la Convention collective de travail n°68 du 16 juin 1998 relative à la surveillance par caméras sur le lieu de travail, qui offre une analogie intéressante. Selon cette Convention collective, la surveillance par caméra sur le lieu de travail n'est autorisée que pour des besoins de sécurité, de santé, de protection des biens de l'entreprise, de contrôle du processus de production, et de contrôle des prestations de travail du salarié.

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A ce titre, la légalité d'un tel système devra également être examinée au regard de l'article 22 de la Constitution, ainsi que des articles 8 de la Convention européenne des droits de l'homme et 17 du Pacte international relatif aux droits civils et politiques, qui garantissent le droit au respect de la vie privée. Dans le cadre de cet examen, il est également utile de se référer à la Convention collective de travail n°68 du 16 juin 1998 relative à la surveillance par caméras sur le lieu de travail, qui offre une analogie intéressante. Selon cette Convention collective, la surveillance par caméra sur le lieu de travail n'est autorisée que pour des besoins de sécurité, de santé, de protection des biens de l'entreprise, de contrôle du processus de production, et de contrôle des prestations de travail du salarié.

Qui dit usage immodéré d' Internet dit aussi occupation de la bande passante et donc un coût. Enfin, et nous vous en parlions il y a quelques semaines, certaines pratiques sur le web peuvent engendrer des fuites d'informations jugées capitales pour l'entreprise. freeware web web filtrage freeware

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